IL MANIFESTO DELL’INUTILITÀ
Questo manifesto raccoglie le linee guida delle persone che fanno parte di Useless Consulting.
Vuole raccontare la direzione che abbiamo scelto. L’inutilità come stile di vita, ma con un senso sistemico e profondo.
1
VOGLIAMO DIVENTARE INUTILI
Il nostro lavoro è provocare il cambiamento necessario a consentire alle persone e alle organizzazioni di diventare autonome nel perseguire i propri obiettivi, nel più breve tempo possibile. Il nostro successo si misura da quanto in fretta smettete di avere bisogno di noi.
2
TOGLIAMO LA SOFFERENZA DAL LAVORO
La parola “lavoro” deriva dal latino labor, che significa “fatica, sofferenza”. Crediamo in un mondo in cui andare al lavoro non significhi soffrire, né fisicamente né psicologicamente. Lavorare deve significare cercare la propria realizzazione, apportando valore concreto all’impresa di cui si fa parte.
3
IL LAVORO DEVE ESSERE UMANO
Ogni persona, in quanto portatrice sana di unicità, deve essere messa in condizione di svolgere il suo lavoro nel modo più libero, ampio e pieno possibile. Questo accade attraverso strumenti organizzativi reali, formazione e miglioramento continuo.
4
IL SELF-MANAGEMENT È IL FUTURO DELLE ORGANIZZAZIONI
Le persone devono avere tutto il potere che serve per esprimere loro stesse. Per questo rigettiamo ogni forma di gerarchia rigida e di accentramento del potere. Crediamo invece nel conflitto costruttivo, nella trasparenza e nel feedback come strumenti per abilitare collaborazione e supporto costanti.
5
LE AZIENDE SONO PERMEABILI
Ci preoccupiamo dell’impatto delle nostre scelte anche fuori dai confini aziendali, sia a livello di comunità che di ecosistema. Il nostro lavoro deve risolvere i problemi esistenti, non crearne di nuovi.
6
PROFESSIONISTI? SÌ, MA NIENTE DI SERIO
Crediamo nella leggerezza nella vita e nel lavoro. Scegliamo di ridere di noi stessi e di prenderci poco sul serio. Anche per questo diciamo di essere inutili.
7
COSTRUIAMO CONTESTI ABILITANTI
Non ci limitiamo alla teoria. Crediamo fermamente che libertà, autonomia e sicurezza psicologica siano i principali veicoli di innovazione e crescita per qualsiasi organizzazione.
8
LA CONCRETEZZA È LA NOSTRA BUSSOLA
Ci concentriamo sul minor numero di azioni concrete capaci di produrre risultati visibili. Ci impegniamo a generarli nel più breve tempo possibile, assicurandoci che siano sostenibili nel tempo.
9
CREDIAMO NELLA CONDIVISIONE
Non abbiamo paura di mostrare al mondo chi siamo, come lavoriamo e come pensiamo. Siamo felici di collaborare con altre persone e aziende che la pensano in modo coerente con il nostro approccio.
10
SIAMO BRUTTE PERSONE
Non siamo una grande famiglia. Facciamo le cose perché funzionano, non perché devono piacere agli altri. E facciamo tutto questo senza dimenticarci mai che, alla fine della giornata, dobbiamo tutti pagare le bollette e l’azienda vuole sopravvivere.